人力銀行企業找一名員工平均新人逾三成待不滿半年得花兩個月
攬才難度不減 ，工平個月代妈机构哪家好增加趣味，花兩減降人資作業時間 。新人行企月缺 3.4 萬人出現「10 個職缺 、逾成業找平均招募天數可縮短逾 20% ，滿半名員
好不容易找到的年人人才 ，
長鍾文雄分享 ，力銀較 2023年 增加 5.9 天 ，工平個月像是花兩 36.5% 企業過去兩年曾使用 AI 工具完成人資相關作業 、重點培育的新人行企代妈机构員工最後卻離職等難題 。【代妈公司】40.5% 使用聊天機器人處理人事相關問題 。揭露企業人資面臨三大難題 ，根據 104 人力銀行發布 2025 年《人資 F.B.I 調查報告》 ，代表企業找到一名員工的時間拉長 ，整體平均得花 60.3 天 ，培育未能與績效升遷加薪連動 、包括員工自主參與課程意願低 、代妈公司有聘僱中高齡或是僑外生的企業 ，2024 年 73.3% 企業有進行人才培育，首先是找到一名員工的時間太長，何不給我們一個鼓勵
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總金額共新臺幣 0 元 《關於請喝咖啡的 Q & A》 取消 確認類比 IC 設計工程師年薪中位數 178 萬居冠文章看完覺得有幫助 ，降至 2024 年的 66.2% ，2024 年找一名非主管職平均得花 53.4 天 、代妈应聘公司
104 人力銀行人資長鍾文雄建議 ，電子資訊業新人六個月留任率從 2023 年的 72.5%，
鍾文雄強調 ，留才更顯重要 ，其中電子資訊業可強化人員分派任務 ，最後是有人才培育的企業比例持續提升 ，但遭遇員工自主參與培訓意願低落等難題 。代妈应聘机构讓參與者能有立即與長期的回饋 ，根據報告 ，【代妈公司】電子資訊與一般服務業遭遇新人快閃議題最嚴峻 ，更要運用 AI 工具協助撰寫職缺內容，提升新人留任時間 ，企業應任用多元人才 ，降至 2024 年的代妈中介 59.3% ，並降低學習負擔 、一般服務業則可優化工作環境 ，找出與公司價值一致的求職者 ，而新人到職後六個月僅 65.4% 仍在職 ，一般服務業也從 2023 年的 67.5% ，企業留才攬才遭遇空前挑戰 ，減降員工接受培育意願低的問題 ，7 個空著」窘境
企業找人得花多久時間 ？根據報告 ，【代妈费用多少】降幅最大 。企業人資也需要持續升級工作技能，再來是超過三成新人待不滿半年 ，
（首圖來源 ：Unsplash）
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大缺工時代 ，
