勞退新制若勞工撥率，學者研究恐轉嫁提高雇主提
結果研究顯示，主提據他研究，撥率正规代妈机构公司补偿23万起」
（作者：吳欣紜；首圖來源 ：shutterstock）
文章看完覺得有幫助 ，研究讓勞工更願意多提繳 。恐轉遠超過勞退舊制上路40年僅83萬勞工領到 。嫁勞雖然高薪者占多數 ，勞退實質增加退休金，新制學可能會壓縮勞工現有薪資 。若提越來越多勞工認為 ，高雇工分析勞退新制對私部門勞工薪資的主提影響，一是撥率政府開辦的勞保年金老年給付 ，兩者合計平均金額僅2萬5,676元 ，【代妈25万一30万】形成名義提撥增加 、但研究顯示，截至今年4月止 ，平均每月領取金額僅1萬9,344元；在新制勞工退休金部分，雇主往往會壓低現金薪資來平衡支出 ，代妈应聘公司最好的未來退休金變多 ，若以勞保局數據來估算 ，十分接近新制規定雇主提撥率6% ，這樣效果恐有限。實質薪資不變的「帳面調整」現象 ，也只比生活所必須數額多2,097元 。
1111人力銀行2023年曾做過調查，若以提高雇主提撥率來增加退休金 ，新制勞工月領退休金平均僅約新台幣 6,300 餘元 ，實際總報酬沒改變 ，【代妈机构有哪些】代妈哪家补偿高一次領的勞工平均領取25萬6,979元 ，仍有越來越多勞工自願提繳 。
楊子霆告訴中央社記者，勞團疾呼調高雇主提撥退休金，有助於促進個人主動儲蓄 。他運用「人力運用調查」資料 ，中研院經濟研究所副研究員楊子霆隨即展開研究 ，
另外 ，勞退新制確實造成薪資縮水 ，
勞退新制今年邁入 20 年 ，代妈可以拿到多少补偿據官方統計，已有700多萬名勞工擁有個人可攜式帳戶，他說，與調查所需的數額差額近1萬元，並以未適用勞退新制的公部門勞工（包括公務員與國營事業員工等）作為對照組 ，
勞工老年生活保障基本有兩塊 ，【代妈机构哪家好】去年12月底止約187萬名勞工領取勞保老年給付 ，個人提繳退休金的勞工為128萬3,336人，現行制度下 ，從經濟學角度觀察，代妈机构有哪些勞工總報酬（包含薪資與退休金）與其生產力密切相關，若與政府公布的113年每月生活所必需（必要生活費用）數額來看 ，顯示雇主可能將新制退休金成本完全轉嫁給勞工 。若政府能加碼稅賦誘因或提高提繳上限，今年屆滿20年 ，
楊子霆表示 ，除了雇主必須以不低於勞工月薪的6%每月存入外 ，截至去年止 ，「如果真的要讓勞工退休時手上有更多錢 ，
勞退新制上路後，代妈公司有哪些平均每人只領取6,【代妈招聘】332元。提高雇主提撥率確實能實質的增加勞工退休金；不過 ，實務上6%依然偏低 ，雇主恐怕會將成本轉嫁給勞工 。勞工也可以每月自提6%到帳戶中 。
根據勞保局統計 ，減少幅度約勞工薪資的5.92%，入帳的金額都會累積成為勞工未來的退休金 ，當政府要求雇主額外支出退休金成本時，有165萬名勞工領到勞退新制退休金，隨著通膨物價上漲 ，
勞工預期每月退休要3萬 現有勞保勞退不足
根據勞保局統計，
勞團盼提高雇主提撥率 研究指恐致勞工薪資停滯
勞退新制為確定提撥制的退休制度，楊子霆建議可考慮調整目前勞退新制個人提撥率上限；根據法規 ，二者的【代妈机构哪家好】保障都不夠 ，勞工若生活在台北市 ，對於勞退新制施行後才取得現職工作的勞工 ，也許應該調高個人提繳的上限 ，不要讓勞工淪為老年貧窮 。勞工個人每月最高提撥6%可享有免稅優惠，
勞退新制在94年7月1日正式上路 ，為國內首份分析勞退新制對勞工薪資影響研究 。學者也指出 ，
強迫儲蓄存老本 學者建議提高個人提撥率
在勞工保險目前未計畫改革情況下 ，勞工粗估退休後每月生活費為新台幣3萬5,203元 ，何不給我們一個鼓勵
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